劳动法规中关于职业女性的特殊待遇

根据《劳动法》的规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女从事的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用妇女的标准。从现实情况来看，在经济发达的城市，招聘员工时，往往会出现对女性的性别歧视。一些部门或岗位在录用员工时，提高对女性的录用标准，这种情况并不少见。在这种情况下，女性求职者可以依法调取相关证据，与单位商量。 2.劳动保护 除妇女在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同外，在此期间不得降低其基本工资。 怀孕期间，女职工有权拒绝延长正常工作日以外的工作时间；对不能胜任原工作的，根据医务部门的证明，要求用人单位减少劳动量或安排其他工作。如果从事放射工作，可以申请换工作。 怀孕职工在工作时间内进行产前检查的，应当计入工作时间，用人单位不得以此为由扣减工资。 宝宝满一周岁前，每天享受一小时的哺乳时间，可以两次使用，也可以合并使用，算作工作时间。